Les collectifs Le coaching d’organisation permet d’accompagner le système et son collectif afin qu’il trouve en lui-même les réponses et les ressources lui permettant de faire face aux questions posées ou aux problèmes rencontrés. Il vise à renforcer la conscience que l’organisation a d’elle-même et à accroitre sa responsabilité afin de la rendre plus autonome. Bien plus que l’individu, c’est la dynamique collective de l’organisation qui est renforcée.
Nous intervenons alors à 3 niveaux
- Individuel : Des accompagnements individuels sur des enjeux révélés à l’occasion du travail comme des enjeux de confiance, d’autorité, d’impact ou de traversée de situation de crise.
- Le Collectif : Les besoins sont alors identifiées au cours de la phase de diagnostic.
- Des temps spécifiques permettant de mobiliser l’intelligence et coopération au service de l’organisation.