Christèle Heurlin

Je suis coache, superviseure, formatrice dans les organisations et auprès des professionnels de l’accompagnement

Avec 20  ans d’expérience en management opérationnel, direction de fonctions supports et management d’équipes, j’accompagne depuis plus de 16 ans les individus et les collectifs à travers des coachings individuels et collectifs, ainsi que dans la gestion de conflits et la médiation. Je propose également des formations en management et en qualité relationnelle au travail. Par ailleurs, je supervise des coachs dans le cadre de leur développement professionnel.

Mon approche se distingue par une vision systémique et holistique, prenant en compte à la fois la réalité interne des organisations et les enjeux externes. Cette approche me permet de concevoir des accompagnements sur-mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Formée initialement au coaching, ma pratique est enrichie par des formations continues qui élargissent mon regard, tant sur le coaché que sur son environnement :

• La Gestalt, qui nourrit ma posture professionnelle et mon approche des relations interpersonnelles au travail.
• La systémie relationnelle appliquée aux organisations, offrant une vision globale du contexte du coaché.
• L’analyse transactionnelle, qui fournit des outils pratiques et accessibles pour les coachés.
• La facilitation de groupes, qui permet de comprendre et d’animer les dynamiques collectives.
• La gestion de la violence au travail, apportant des clés de lecture des comportements et des situations conflictuelles.

Je veille à une pratique de qualité à travers une supervision régulière et un travail personnel constant qui m’invite à réévaluer ma posture de coach. Enfin, je participe chaque année à des travaux de recherche sur des thématiques liées au monde du travail, ce qui alimente et enrichit ma réflexion et mes interventions.

Je sais accompagner les individus comme les collectifs avec douceur et détermination. J’aime renforcer les prises de conscience individuelles et collectives, développer chez chacun·e la confiance en soi et contribuer au rétablissement de relations de travail abîmées. A travers mes interventions, chacun·e peut renforcer et développer, trouver et prendre sa place.

J’ai un profond respect pour l’être humain , quels que soit son statut et poste dans l’entreprise, c’est cette conviction qui émane de mes interventions et nous permet d’avancer ensemble.
Dans un équilibre parfois complexe à atteindre, je travaille à la performance globale et durable des organisations que j’accompagne.

Ma formation de Gestalt thérapeute et plus globalement mon intérêt pour la santé au travail me permet d’intervenir dans des organisations et collectifs dysfonctionnels.

De manière plus confidentielle, je suis sensible aux arts que je pratique ponctuellement, à la rencontre des autres, à la méditation que j’exerce quotidiennement.
Les longues marches, à la campagne ou à la mer, que j’affectionne particulièrement me ressourcent au quotidien.